大理漾濞：提升干群素质 助推跨越发展

讯 为提升干群素质，增强发展动力，近年来，云南大理漾濞县以“理论素质拓展、身体素质拓展、眼界知识拓展、执行力拓展、学习力拓展”为重点实施干群素质拓展工程，打造出一支理论强、业务精、敢担当、能干事的干部队伍，为推动漾濞跨越发展同步小康提供坚强的组织保障和人才支持。

请来知名学者授课 派干部进课堂学习

针对部分干部存在思想观念落后、眼界视野不宽，外出培训少、层次低等问题，漾濞与名校合作，有计划、分批次、有侧重地组织干部外出培训。2015年以来，漾濞采取“走出去”的方式，分12批选派党政领导干部、村干部和致富带头人等429人次到中国传媒大学、中山大学、清华大学、浙江桐庐、江西井冈山、浙江和山东警察学院进行课堂式、体验式、研讨式的培训学习。采取“请进来”的方式，每季度举办1期“专家讲坛”，先后邀请省委党校欧黎明教授、央视著名主播郎永淳、国内知名旅游规划专家姜若愚等省内外知名学者、专家到漾濞讲课。让干部“走出去”拓宽视野、开阔思维，把专家“请进来”沉淀素养、增强本领，在“一出一进”中全县领导干部观念进一步转变、思路进一步拓宽、能力进一步提升。

对领导干部进行半军事化训练

针对干部队伍中存在执行力和团队协作能力不够强等问题， 分9批次对全县45岁以下科级与新任副科级领导干部、部分后备干部和政法系统全体干警947人次进行半军事化、封闭式训练。训练内容包含素质拓展训练、突发事件处置演练、体能训练、理论学习、交流研讨等，重点加强对领导干部听从指挥、服从命令、团结协作的教育。通过训练进一步坚定了干部队伍的理想信念，增强了身体素质，锤炼了坚韧意志。提升了的团结意识和干事创业的精气神。

每月举办“讲坛”“讲堂”相互学习

针对干部理论学习不够深、效果不佳等问题，每月分别举办1期“常委讲坛”和“干部讲堂”，明确规定讲稿自拟，课件自制。“常委讲坛”由常委轮流主讲，举办30期，“干部讲堂”由县级部门负责人主讲，举办90期。主讲人既当“老师”，又当“学生”；既当“打分员”，又当“面试人”，以此促进相互学习、共同提高。通过学习不断提高了领导干部的理论水平和工作能力。

选派干部到一线培养锻炼

采取“上挂”“下派”锻炼等方式，不断提升干部素质。选派40名干部到省、州级部门挂职锻炼，选派42名科级以上领导和11名县级部门后备干部到脱贫攻坚、“两违”整治等工作一线培养锻炼。强化机制创新。制定《漾濞彝族自治县领导干部工作日志管理办法》，在科级领导干部中全面推行“工作日志”制度，并定期进行抽查抽检。完成干部信息管理系统的研发、测试工作，完成组织、人社等部门相关业务人员的培训工作，干部信息管理进入试运行阶段。强化作风整治。开展干部作风专项整治，进行专项监督检查31次，明察暗访160人次，检查单位69个，制定整改措施42条，建立健全制度6个，党纪和政纪处分20人。通过强有力的管理和整治，干部的能力和素质不断提升，作风得到转变。

针对群众需求组织培训

按照扶贫先扶智的理念，针对人民群众特别是贫困群众的现实需求，切实提升人民群众的专业技术素质、科学素质和文明素质，提升城乡文明程度，增强贫困群众的自身脱贫能力等。组建县专业技术讲师团，以送学下乡方式完成各类宣讲培训117场次，培训75个专题，培训12420人次。共组织开展农业技术、核桃提质增效科技及农村能源技能、贫困户、职工及农民工、高原特色农业种植养殖技术、有机核桃生产科技、中药材种植等培训29场次，3596人次。对全县9个乡镇完成1次巡查工作，举办“讲文明树新风”演讲比赛，在全县范围内扎实开展市民文明工程。开展人才服务农村计划，组建“白州名医”专家团队精准扶贫小组，到基层开展疑难病会诊，帮助乡镇卫生院提高医疗服务水平和服务质量。制定村级规范化实施方案，以乡镇为主体开展9个村级规范化建设示范点工作。实施在校学生“两员一免”帮扶工程，聘请心理疏导员406人，学习辅导员526人，对建档立卡贫困户在校学生118人免除了学费和住宿费。

（常燕 邓丽华）