禄劝县“三抓三强三提升”促民营医院党组织规范化建设

 

为扎实推进“两新”组织党支部规范化建设达标创建工作，提升“两新”组织党建工作水平，禄劝县卫计局党委民营医疗机构党委从“抓基础、强作用，提升组织生活规范化水平”“抓培养、强素质，提升队伍建设规范化水平”“抓纪实、强标准，提升基础台账规范化水平”三个方面入手，推进民营医院党组织规范化建设。

抓基础、强作用，提升组织生活规范化水平。一是全面落实覆盖提升行动。禄劝县共有7家民营医院，全部纳入民营医疗机构党委管辖，共成立3个独立党支部和1个联合党支部，有在册党员42名，每名党员都纳入一个党支部管理，并积极组建工会、共青团、妇联等群团组织，选派党建指导员，实现党的组织和工作全覆盖。二是强化基础保障。在工作经费上，严格按照党委10000元/年、党支部3000元/年、党员教育经费不少于100元/人/年的标准拨付资金，并对成功创建市、县示范点的党组织用以奖代补的方式加大经费投入；在活动阵地上，4个党支部均按照“六有”标准建有党员活动场所。三是探索实践组织生活新形式。充分借助QQ、微信、云岭先锋手机APP等，按照“有活动计划、有专人负责、有学习内容、有书面记录”的标准，用好“三个记录本”，积极探索党建QQ工作群、微信党支部、云岭先锋网上党支部等有效形式，确保“三会一课”、主题党日等制度落实到位，目前已有38名党员实名登录云岭先锋手机APP，注册率达90.5%，远高于许多机关事业党组织，同时，忠爱医院党支部作为省级试点在“互联网+党建”进“两新”组织工作中发挥了良好示范带动作用。

抓培养、强素质，提升队伍建设规范化水平。一是建好党组织书记队伍。坚持按期换届，认真落实“组织互联、书记互帮、资源共享、活动共办、队伍共建、培训共抓”工作思路，建立民营医院党支部书记向民营医疗机构党委和卫计局党委报告工作、述职评议、奖惩奖励制度，督促党组织书记履行好职责。二是建好党建工作指导员队伍。坚持“选得准、下得去、有作为”原则，完善和落实党建工作指导员选派、管理、考核制度，选派4名优秀党员建设成为一支政治素质好、熟悉党建工作、组织协调能力强、善于做群众工作的党建工作指导员队伍。三是建好党员队伍。坚持“三培养”，把医院骨干培养成党员、把党员培养成医院骨干、把医院骨干党员培养成管理人员，近三年已发展党员10余名，不断提高党员队伍综合素质。

抓纪实、强标准，提升基础台账规范化水平。一是落实清单式台账。按照“两新”组织党建工作台账清单要求，对照“三个记录本”使用标准，做到有文字、有图片、有记录、有台账、有制度，使每一项工作、每一个活动、每一次会议都有痕迹档案记录、规范台账归档，建立健全社会组织党建工作台账标准。二是建立健全纸质台账。按照“全面详实、分类科学、管理规范”的原则，结合两新组织党组织实际，以党组织设置情况、党员基本情况、党组织活动情况、制度建设情况为重点，逐级建立党务工作台账，并实行动态管理，及时更新信息，做到不缺项、不漏项。三是积极探索电子台账。以忠爱医院党支部为代表，通过学习使用党员信息化平台和基层党建综合考核评价网络平台，用好“互联网+党建”载体，积极探索台账电子化、档案信息化，探索台账规范化建设新路径。（县委组织部供稿)