禄劝县实施“小步快跑”行动强化 选调生培养管理

禄劝县突出管理与服务并重、成长与成才互促，搭建基层一线锻炼平台，以“小步快跑”方式实现帮带“一对一”、管理“点对点”、交流“面对面”、助长“实打实”，进一步强化选调生的培养和管理。

建立“一对一”帮带机制。明确单位主要领导与选调生“一对一”结对帮带责任，让他们近距离感受领导魅力，学习领导艺术，增长领导才能。由选调生所在部门安排1名政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的班子成员为直接帮带责任人，及时了解选调生思想、工作等方面的情况，重点传授脱贫攻坚、安全生产、生态文明等领域工作经验和方法，使选调生迅速适应基层工作。

推行“点对点”管理服务。为每名选调生建立工作档案和管理台账，全面了解他们的专业特长、兴趣爱好、家庭境况，及时为他们的工作和生活提供关爱和服务。把选调生培训纳入优秀后备干部人才递进培养计划，有针对性地安排优秀选调生到省、市、县级机关挂职锻炼，分批次组织他们参加各类干部专题培训，进一步提升综合素质。

构筑“面对面”交流渠道。积极借助考察调研、督察检查、思想政治巡察、经常性谈心谈话等机会，“面对面”与选调生沟通交流，帮助他们答疑解惑，勉励安心扎根基层，倍加努力工作。定期组织应届选调生与往届选调生，选调生与引进人才、大学生村官等全县各类优秀青年联谊，让选调生有机会聆听其他同仁的心路历程，更快进入角色，实现人生价值。

搭建“实打实”成长平台。注重“压担子”、分任务，安排选调生深入服务群众最前沿、脱贫攻坚主战场“淬火”历练，不断提升处置复杂问题能力。坚持在脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作一线识人用人，适时将符合任职条件的优秀选调生选拔到领导岗位，暂不符合任职条件的通过“上挂下练”等方式帮助他们成长。目前，我县招录的6名选调生均安排到上级机关或县级部门挂职锻炼过，其中2名选调生选拔进入副科级领导岗位。（县委组织部供稿）