打破论资排辈晋升机制 云投医疗着力改善人才队伍结构
昆明在线 发布时间:2018-10-13
讯 (记者 彭锡)4月11日,记者从云南省医疗投资管理有限公司(以下简称“云投医疗”)获悉,云投医疗制度改革出成效,尤其是打破论资排辈晋升机制,改善了人才队伍结构,为优秀人才脱颖而出提供机会。
据介绍,云投医疗以大部制、扁平化为出发点,充分提高工作效率。自2017年以来成功落地6个项目及混合所有制公司,为公司完成年度自我加压制定的“扭亏为盈”目标奠定了坚实基础。
此外,云投医疗以绩效考核为抓手,充分调动个人能动性。
“一方面通过优化薪酬结构和分配比例,创新考核结果运用,推行末位降级降薪制,激发员工危机感,调动个人主观能动性。”云投医疗相关负责人表示,另一方面引入竞争机制、推行竞争上岗,打破论资排辈晋升机制,在改善人才队伍结构的同时打通晋升通道,为优秀人才脱颖而出提供机会;打破中层管理职务“终身制”。建立职位能上能下、收入能增能减、培育与使用相结合的市场化人力资源管理体制和激励约束机制;实行试用期动态管理,打破“试用即转正”,为公司甄选出真正适用的人。
云投医疗还以市场化程度较高的医疗信息化产业为试点,推行事业部制。并通过优化薪酬结构,设立薪酬特区,强化绩效考核及结果运用,进一步加快市场化改革步伐。
据悉,云投医疗是云投集团出资设立的全资子公司。截至目前,公司注册资本金23.7亿元,总资产210亿元,旗下拥有云南昆华医院投资管理有限公司、云南阜外心血管病医院投资有限公司、云南云医科技有限公司、云南云医圣麒科技有限公司等公司机构。联合投资建设了云南省第一人民医院新昆华医院、云南省阜外心血管病医院和云阜国际心血管病医院等项目。预计十三五末,资产达800亿元。
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