禄劝严把“三关”开展驻村扶贫工作队员 选派工作“回头看”

禄劝严把“回头关”“下派关”“落实关”扎实开展驻村扶贫工作队员选派工作“回头看”，进一步加强驻村工作队员选派管理，确保各级选派驻村工作队员尽锐出战，

摸底排查，严把“回头关”。坚持“大稳定、小调整、全覆盖、保重点”的工作思路，制定《禄劝彝族苗族自治县2019年驻村工作队员选派“回头看”调整方案》。由县驻村扶贫工作领导小组牵头各乡镇（街道）驻村扶贫工作协调小组，通过“看档案、查身份、核信息”“访基层、听民意、评成效”的工作程序，对年满55周岁以上的、因身体原因不适宜继续驻村工作的、身份为工勤人员或临时工的以及能力素质不达标、工作作风不务实的“四类”驻村扶贫工作队员进行摸底排查。通过排查，全县“四类人员”共85名，其中：年龄在55岁以上40名、身体不适宜驻村34名，身份为工勤人员、临时工11名。

分析研判，严把“下派关”。根据排查情况，确定85名拟调整人员名单，并反馈至各派出单位（部门）。县驻村扶贫工作领导小组统筹各派出单位（部门）力量，按照“一出一进，选贤择优”的原则，确定补充人员名单。选派时，通过个人自荐、单位动员、组织部门研判的工作程序，把政治素质好、工作作风实、综合能力强的干部选拔到驻村扶贫工作队伍中，确保全县驻村扶贫队伍选优配强。同时，坚持“选派不符重报”和“工作不力重派”的制度，杜绝单位一派了之、滥竽充数的现象。目前，驻村扶贫工作队员选派“回头看”调整替换85名新队员已全部到岗。

严肃纪律，严把“落实关”。将驻村扶贫工作队调整选派情况纳入领导班子和领导干部考核评价、脱贫攻坚工作目标考核的重要内容，对不落实选派任务、工作不力、帮扶不到位的部门（单位）主要领导进行约谈、诫勉谈话、严肃问责。下一步，县驻村扶贫工作领导小组将加大随机调研力度，对因不按规定落实驻村扶贫工作队长、队员选派工作导致工作队长、队员派驻不到位、两头脱管等问题的，将对管理责任人和队员本人进行双向通报、双向追责。（县委组织部 供稿）