朝阳市聚焦体制机制创新 吹响人才工作“冲锋号”

近年来，辽宁省朝阳市坚决落实中央、省委关于人才工作部署要求，牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，立足破解朝阳人才匮乏，特别是高层次人才短缺、创新驱动乏力等问题，全链条创新人才运行、服务、激励机制，全力推进人才工作。

建立高位推动的运行机制。建立市直和7个县（市）区联动的“1+7”领导体制和工作推进机制，市县主要领导亲自抓、组织部门牵头抓、相关职能部门具体负责。成立大学进园区进企业服务中心和引进人才服务中心，抓服务督落实。每个县区从合作高校选聘1至2名专家教授，挂职科技副县区长，专门负责校地、校企合作事宜。

创新利企高效的服务机制。坚持“好的营商环境，更是好的人才环境”理念，制定“1+7+3”优化营商环境改革方案。以“办事方便”和“减事项、减材料、减环节、减证照、减时限”为1个中心目标，探索建立环节少、流程优、材料简、效率高的项目审批服务机制。以省级经济开发区为平台先行先试，推动7个县区各有侧重选取一项关键性改革作为突破口，集中力量攻坚难点。以3个市直关键部门与县区联动为典型示范，在开发区和县城分别设立企业服务大厅和便民服务大厅，服务更加专业高效。

完善引才留才的激励机制。围绕产业发展、激活主体等四个方面制定15项柔性引才措施，疏通政策堵点。全市四大班子领导联系服务专家189人，组织44名高层次人才开展国情省情市情研修，传递政策温度。兑现人才项目奖励支持1000余万元，体现政策倾斜。设立人才窗口，开展领办代办服务，实现高层次人才就医就诊绿色通道全覆盖。在国家级媒体宣传报道人才典型做法和经验事迹32篇次，展现政策诚意。（朝阳市委组织部 王莉）

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