款庄镇四项措施充实壮大青年人才党支部力量，为镇村干部队伍建设注入“源头活水”

今年以来，款庄镇不断充实壮大青年人才党支部力量，将大学生村官、西部志愿者、报考村（社区）后备干部的优秀青年人才、招聘为镇政府机关及驻镇各企事业单位的劳务派遣人员、近三年优秀农村退役士兵、农村创业青年、致富带头人、40岁以下具有高中学历以上的村“两委”成员和村党支部书记统一纳入款庄镇青年人才党支部培养考察，并作为全镇村级人才库进行动态跟踪管理。

——大力回引人才，储备后备力量。2020年选聘的15名村（社区）后备干部中，有5名为青年人才党支部党员，在村级后备干部队伍得到充实的同时，农村党员干部队伍结构不断优化。截止目前，全镇青年人才党支部管理人才130余人。由镇党政领导班子成员按人才类别和各村情况定点联系培养，及时反馈培养情况并向镇党委推荐优秀人才。

——加强日常管理，深化教育培训。款庄镇青年人才党支部书记由镇党委书记担任，副书记由镇党委副书记担任，日常工作由镇党委组织委员牵头、镇基层党建办专人推进，持续规范组织活动，依托“万名党员进党校”“党课开讲啦”“支部主题党日”“巡回课堂”“青年拓展训练”等开展集中培训和日常交流，及时谈心谈话，了解党员思想和生活状态，促进青年党员健康成长。

——带头发挥作用，展现青年风采。在抗击疫情、脱贫攻坚、党建工作、重大项目建设等镇党委、政府的重点工作推进和建设中多向青年人才压担子，督促党员主动作为。青年人才党支部优秀青年的身影活跃在全镇创建省级卫生镇、“房地一体”信息录入、爱国卫生专项行动、人居环境整治提升等各项工作中，展现出款庄青年不怕吃苦、勇于担当的新时代青年风采。

——全面培养考察，输送优秀人才。2019年调整充实后，款庄镇青年人才党支部为各级机关事业单位输送优秀人才3名，进入村“两委”班子队伍2名，推荐11名优秀农村人才为《云南省村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动计划》人选，推荐2批次35人参加市、县农村青年电商培训，多方位进行培养，让更多优秀人才引回农村，本地优秀青年走得出去。